IVAN BENO: Traženje posla je posao sam po sebi

0
200

U sklopu projekta Klub menadžera predstavljamo vodeće ljude iz svijeta poduzetništva kao i stručnjake iz raznih oblasti koji našu svakodnevnicu čine boljom i zanimljivijom. U državi i regiji, koja se nalazi na dnu europskih i svjetskih ljestvica, kada su u pitanju ekonomija i uvjeti poslovanja, razmjena pozitivnih priča i iskustava nam je svima izuzetno potrebna. Sigurni smo da ćete se iznenaditi koliko uspješnih ljudi živi oko nas. Neke od tih osoba poznajete, za neke niste nikada čuli. Možda vas nečija priča ili odgovor potakne da pokušate napraviti nešto slično ili više. Klub menadžera danas predstavlja Ivana Benu, direktora Agencije za posredovanje pri zapošljavanju Bizz Solutions.

Naš sugovornik, Ivan Beno je ekonomist menadžmenta. Studij je pohađao na ACMT-u u Dubrovniku. Do sada je radio, što kroz školovanje što nakon njega, u osam tvrtki, od kojih je zadnja njegov osobni projekt odnosno Agencija Bizz Solutions d.o.o. u Čapljini. Tvrtke u kojima je radio bavile su se ugostiteljstvom, poljoprivredom, trgovinom, te proizvodnjom. Pozicije koje je obavljao u istima su varirale od pripravničkih, referentskih pa sve do menadžerskih. Kroz ta iskustva je dobio i sliku potreba u sektoru ljudskih potencijala u različitim djelatnostima, što je i dovelo do ideje o agenciji za zapošljavanje. Ta raznolikost je prenesena i u agenciju koja surađuje sa posloprimcima i poslodavcima iz gotovo svih branši.

BIZZ SOLUTIONS je agencija za posredovanje pri zapošljavanju, koja postoji od travnja 2015. godine i bavi se pružanjem HR usluga na području BiH. Tu se može pronaći veliki broj životopisa djelatnika različitih profila, tako da svaka tvrtka na vašim službenim stranicama može pronaći konkretne djelatnike za rad. Detaljnije nam opišite rad i usluge koje pruža ova agencija…

Iz pozicije poslodavca, ova agencija nudi usluge posredovanja pri zapošljavanju, privremenog zapošljavanja, oglašavanja radnih mjesta te kombinaciju svih tih usluga. Prilagođavamo se potrebama poslodavaca te se uključujemo u proces onoliko koliko se od nas zahtijeva. U bazi imamo više tisuća kandidata koje selektiramo po potrebi poslodavca te nakon potvrde zainteresiranosti i osobnih razgovora predlažemo listu potencijalnih kandidata. U tijeku selekcijskog procesa možemo obavljati psihološke i druge testove, ali kako sam rekao, sve ovisi o potrebi i želji poslodavca. Bitno je naglasiti da se usluge agencije plaćaju samo ako je naš partner zadovoljan, a to znači ako je zaposlio kandidata kojeg smo mi predložili. Glavna prednost angažiranja agencije jeste ta što se poslodavac nastavlja baviti svojim primarnim poslom i ne gubi vrijeme na taj, ponekad mukotrpan proces, i u konačnici to je puno jeftinija i brža opcija.

Iz perspektive posloprimca, mi smo servis koji im omogućava da slanjem životopisa dobiju mogućnost zapošljavanja na mnogo radnih mjesta. Važno je naglasiti da je njima ova usluga potpuno besplatna te da se njihovi podaci nikada ne šalju dalje dok oni sami ne potvrde da su zainteresirani. Također, prakticiramo da, ukoliko dobijemo zanimljiv životopis, kontaktiramo naše partnere i preporučimo im kandidata bez obzira na to da li je trenutno otvoren natječaj ili ne. Na našim stranicama često se i ne pojave oglasi za pozicije koje tražimo, iz razloga što je kratak rok i selekciju radimo sa postojećim kadrovima. Zbog toga potičemo kandidate da se prijave u našu bazu, nebitno rade li trenutno i da li su otvoreni vidljivi natječaji. Generalno, vidimo se kao servis za spajanje kvalitetnih kadrova sa kvalitetnim tvrtkama.

Sjedište agencije je u Čapljini, ali kako doznajemo, postoji mogućnost i za otvaranje ureda u Mostaru. Kada bi se taj korak mogao realizirati?

Da, postoji plan za otvaranje ureda i u Mostaru. U narednoj godini to ćemo zasigurno i realizirati. Imamo suradnju sa Intera TP tako da postoji realna mogućnost da se ured otvori u njihovim prostorijama.

Koliko je kandidata do sada, zahvaljujući vašem posredovanju, uspješno pronašlo posao?

Prošli mjesec smo došli do brojke 150. Taj broj danas je i nešto veći, ali ono što nas veseli više od broja uposlenih jeste podatak da je velika većina još uvijek uposlena na tim ili sličnim pozicijama u istim firmama. To nam daje potvrdu da je naš angažman donio dugoročnu korist i posloprimcima i poslodavcima.

Ono što je također dosta aktualno je i posredovanje pri zapošljavanju u inozemstvu. O kojem broju, odnosno intenzitetu zapošljavanja van granica BiH možemo u tom segmentu govoriti?

Kada govorimo o zapošljavanju u inozemstvu, mi smo fokusirani na zapošljavanje gotovo isključivo u Hrvatskoj i to u velikoj mjeri sezonskom zapošljavanju. Imamo dosta upita za posredovanje u inozemstvo, ali mišljenja sam da bi nam svima trebao biti cilj zadržati kvalitetne i kvalificirane kandidate ovdje kod nas a ne poticati iseljavanje i time slabljenje društva.

Koja je procedura za sve one kandidate koji svoju plaću žele zarađivati negdje drugdje, u stranim zemljama?

Same procedure ovise o državljanstvu kandidata, ali kako sam i rekao, to nije ono čime se ova agencija želi baviti. Mi idemo u suprotnom smjeru i pokušavamo vratiti ljude koji su otišli iz ovih krajeva. Oko 10% zaposlenih preko agencije su ljudi koji su se vratili iz inozemstva na naš poziv, odnosno ponudu za posao. U budućnosti se planira otvaranje više ureda u zemljama tradicionalno popularnim za naše iseljenike, kao što su Irska i Njemačka. Ti uredi bi nudili poslove za iseljenike jer vjerujemo da ima mnogo onih koji bi se vratili, a mi bismo bili vrsta servisa koji bi omogućio da se ne vraćaju ”na slijepo” nego da imaju već dogovoren posao.

Zapravo, Bizz Solutions može pomoći i poslodavcima i onima koji traže posao. Radite po principu iznajmljivanja radnika. Koliko se takav način poslovanja prakticira u domaćim tvrtkama?

Privremeno zapošljavanje (iznajmljivanje radnika) je samo jedna od usluga koje pruža ova agencija. Primarno, ali ne i isključivo, namijenjena je sezonskim poslovima kako poslodavci ne bi morali obavljati administrativno pravne poslove vezane uz prijavu, odjavu, obračun plaća itd., nego se mogu bazirati na svoj primarni posao. Taj način poslovanja u našim tvrtkama je još uvijek novost ali dolaskom stranih kompanija na naše tržište, kojima je to uobičajena poslovna praksa, mijenjaju se i navike domaćih gospodarstvenika. Prednosti takvog zapošljavanja za poslodavce su velike, dok za posloprimce nema razlike u odnosu na standardno zapošljavanje.

Također, cijelu ovu priču prati i novopokrenuti web portal www.poslovator.eu koji je sa radom počeo ovih dana. Na koji način će funkcionirati te koje olakšice i pogodnosti će na istom imati svi oni koji ga posjete i odluče si „skratiti“ put do pronalaska posla?

Portal je upravo redizajniran i unaprijeđen i od sada će se na njemu moći naći natječaji, ne samo Bizz Solutions-a već i direktni natječaji tvrtki iz regije. Fokus će biti na natječajima za posao u Hercegovini i Hrvatskoj.

Uz natječaje za posao tu se mogu pronaći i savjeti sa zapošljavanje, aktualne vijesti iz gospodarstva, vijesti i natječaji vezani za europske i druge fondove itd. Na istom postoji mogućnost za posloprimce koji mogu ostaviti svoje podatke kako bismo ih imali u vidu tijekom selekcijskih postupaka. Naravno, njihovi podaci su tajna i ne dijele se ni s kim prije provjere sa njima samima.

Ukratko, portal je zamišljen kao mjesto koje bi svi koji se bave poslom ili traže posao trebali posjećivati na dnevnoj bazi. Želimo pozvati sve poslovne subjekte koji žele podijeliti svoju priču, novi proizvod, uspjeh ili slično, da nam se jave a mi ćemo rado prenijeti njihove informacije. Ovo se odnosi na sve poslovne subjekte, nebitno koliko su ”veliki” ili ”mali”.

Doznali smo i da će uz vaše posredovanje biti moguće i obuke za različite struke (kuhari, konobari, grafički dizajneri…). Odnosi li se to samo na područje Hercegovine ili pak širu regiju?

Problemi na koje nailaze i poslodavci i posloprimci su nedovoljna obučenost za posao u realnom sektoru a naročito za deficitarne poslove. Školski sustav je takav kakav jeste i svima je jasno da će trebati temeljita izmjena istog. Mi ćemo do tada uz spomenute obuke pokušati što više pripremiti, obučiti ili prekvalificirati kadrove za deficitarne poslove.

Planirano je da obuka za radnike u ugostiteljstvu i turizmu sa radom započne u travnju 2017. godine, a postoji i mogućnost da će se sufinancirati iz EU fondova što bi omogućilo veći kapacitet. Ostale obuke su također u pripremi i ovim putem bih pozvao poslodavce da nam se obrate sa konkretnim potrebama kako bismo što bolje “pogodili” sa obukama jer naš je primarni cilj da ljudi nakon tih istih obuka odmah imaju ponudu za posao a ne da to bude još jedna od diploma koje će držati u ormaru.

Smatrate li da na nekim radnim mjestima u privatnim tvrtkama ili javnim ustanovama rade nekompetentni ljudi? Kako na ta mjesta postaviti adekvatan i stručan kadar?

Činjenica je da postoji dio kadra koji je nekompetentan. Što se tiče javnih ustanova, mi tu ne možemo puno pomoći, jer sumnjam da će nam se neka javna ustanova javiti sa zahtjevom za uslugama a drago bi mi bilo da se dokaže da nisam u pravu.

Kada razgovaramo o privatnom sektoru, mogu reći da sam kroz svoje radno iskustvo bio svjedok nekoliko slučajeva kada su kvalitetni i kvalificirani ljudi bili ”zarobljeni” na, za njih, pogrešnim radnim mjestima. Velika stopa nezaposlenosti tjera ljude da prihvate poslove koji nisu njihova struka niti želja. Rezultat toga je njihovo nezadovoljstvo koje dalje generira loše poslovne rezultate a samim tim i nezadovoljstvo njihovih poslodavaca. Mi tim ljudima omogućavamo da nam pošalju svoje podatke i dok oni obavljaju svoje radne zadatke, mi za njih tražimo zaposlenje prema njihovim zahtjevima. Također, veliki dio poslodavaca treba aktivnije razvijati svoje odjele ljudskih potencijala jer je to jedini način da unaprijede kadrove, povećaju produktivnost i time zaustave ovaj negativni trend odljeva radne snage.

Što biste poručili svima koji traže posao? Kojim koracima se voditi u 2017. godini i koje poslovne navike usvojiti?

Prva poruka je da je traženje posla posao sam po sebi. To što pošaljete životopis nakon završetka škole na nekoliko adresa je dobro ali nikako dovoljno. Budite aktivni u tome. Ako vaše kvalifikacije nisu tražene na tržištu rada, pokušajte se prekvalificirati ili dodatno obučiti. Pripremite dobar i zanimljiv životopis, ali se pripremite i za razgovor za posao. Za pomoć se možete javiti i nama u agenciji.

Također pokušajte razmišljati iz pozicije poslodavca. Zašto bi on baš mene zaposlio? Što ja to njemu novo ili bolje donosim? Zašto bi me zadržao u firmi? Zašto bi mi povećao plaću?

Također, savjet za one koji tek završavaju školu ili fakultet. Ne težite menadžerskim pozicijama u prvim godinama svog radnog vijeka. Idite korak po korak. Vaše školovanje je dobra osnova, ali u realnom sektoru ono bez radnog iskustva često jako malo znači. Ako se limitirate na traženje visokoplaćenih pozicija i preskakanje stepenica, pitanje je vremena kada ćete zažaliti. Radno iskustvo i stručno usavršavanje moraju biti na prvom mjestu. Novac će automatizmom doći ako uspijete u tome. I naravno, posjetite portal www.poslovator.ba na kojem ćete pronaći aktualne natječaje za posao.

Koja svoja životna iskustva (privatna ili poslovna) biste voljeli doživjeti ponovno?

Za sebe mislim da sam imao dosta raznovrstan život i privatno i poslovno i većine se rado sjećam, ali ne bih želio ništa od toga ponovno doživjeti. Imam privatni i poslovni put i viziju koju želim ostvariti, tome sam posvećen i to me veseli.

Kako biste se Vi opisali/predstavili na razgovoru za posao?

Sada sa svim iskustvom u ovom polju predstavio bih se kao najbolji, najbrži i najspremniji iako to nisam uvijek činio kada sam bio sa te strane. Predstavljanje na razgovoru za posao je stvar ”prodaje”. Vi u tom trenutku sebe morate prodati kao najbolje rješenje. Ako prodajete npr. mobitel, sigurno nećete reći da je to prosječni mobitel sa visokom cijenom koju diktira samo to što na njemu piše ime poznatog svjetskog proizvođača. Naglasit ćete neke njegove karakteristike koje ga izdvajaju od konkurencije, nebitno koliko ja ta karakteristika važna za svakodnevno korištenje istog a preskočiti ćete karakteristike koje ga svrstavaju u dno ili sredinu u usporedbi sa konkurencijom. Pričati ćete o tom mobitelu sa ushićenjem koje ćete prenijeti kupcu. Razgovor za posao nije mjesto gdje trebate biti skromni i povučeni. Naravno, sve ovo vrijedi ako ste sposobni raditi posao koji se zahtijeva ili barem učiniti sve to da naučite.

Što je to što poslodavca kod procjene budućeg kandidata osvoji “na prvu“?

Sa većinom ljudi koji se bave sličnim poslom složim se u tome da već u prvih 30-60 sekundi razgovora znamo da li je to ”ta osoba”. Narednih pet minuta je traženje potvrde tog prvog dojma, a sve iza toga je samo formalnost. Tu poentiraju kandidati koji pokažu vedrinu, komunikativnost, kulturu ophođenja i samopouzdanje. Sitnice kao što su rukovanje mogu učiniti veliku razliku. Naravno, to se može i uvježbati ali ne pred ogledalom, tako da svima savjetujem što više obavljenih razgovora za posao.

Vaša definicija menadžera?

Ima dosta definicija menadžera. Živimo u podneblju gdje postoje stotine različitih menadžerskih funkcija koje to ustvari i nisu. Po mom mišljanju, menadžer je osoba koja zna gdje će njegova tvrtka biti za mjesec, gdje za godinu a gdje za deset godina, kako do tamo doći i kako povesti što više zadovoljnih ljudi tim putem.

nekretnine_mostar

OSTAVITI ODGOVOR

Please enter your comment!
Please enter your name here